Triết lý
Kết nối Nhật Bản với thế giới bằng giáo dục và xây dựng môi trường để nhân lực quốc tế cùng doanh nghiệp tiếp nhận phát triển.
Giới thiệu Hiệp hội
Chúng tôi thúc đẩy giáo dục, đánh giá, phát triển con người và hợp tác thể chế có trách nhiệm.
- Tên tổ chức
- Hiệp hội Hỗ trợ Giáo dục Kỹ năng Đặc định Nhật Bản
- Tên tiếng Anh chính thức
- JAPAN SPECIFIED SKILLED EDUCATION SUPPORT ASSOCIATION
- Người đại diện
- Norio Hattori
- Chức danh
- Giám đốc đại diện
- Ngày thành lập
- 22 tháng 7 năm 2025
- Số đăng ký pháp nhân
- 0100-05-040414
- Địa chỉ
- 1-30-5 Nihonbashi Kakigaracho, Chuo-ku, Tokyo, Japan
- Điện thoại
- 03-6810-7025
- jsea@kizuna.plus
- Loại hình tổ chức
- Tổ chức phi lợi nhuận hỗ trợ giáo dục; không phải tổ chức hỗ trợ đăng ký.
- Hoạt động chính
- Giáo dục trước khi nhập cảnh, tiếng Nhật, kỹ năng, an toàn, giáo dục doanh nghiệp tiếp nhận, đánh giá và hợp tác giáo dục quốc tế.
Mục tiêu
Chuẩn bị cơ hội học tập và hệ thống đào tạo cần thiết trước khi làm việc tại Nhật Bản, góp phần vận hành chương trình lành mạnh.
Phương châm hoạt động
Coi trọng lợi ích công, tính minh bạch, chất lượng giáo dục và hợp tác với các cơ quan liên quan.
Vị thế của Hiệp hội
Không phải đơn vị giới thiệu việc làm; chúng tôi là tổ chức giáo dục và đánh giá trung lập, độc lập.
Triết lý và Mục tiêu của Chúng tôi
Không phải đưa người đi, mà là vun đắp tương lai con người
Vun đắp tương lai con người, không chỉ đưa lao động đi
Hiệp hội không xem nhân lực quốc tế chỉ là nguồn lao động. Sứ mệnh của chúng tôi là tạo môi trường để mỗi người học đúng tiếng Nhật, kỹ năng chuyên môn, văn hóa và đời sống xã hội Nhật Bản, từ đó làm việc an toàn và phát triển.
Làm việc tại Nhật Bản không nên chỉ là cơ hội việc làm tạm thời mà phải trở thành trải nghiệm học tập mở ra tương lai. Với doanh nghiệp và cộng đồng Nhật Bản, việc gặp gỡ con người, tri thức và văn hóa mới cũng phải dẫn đến phát triển bền vững.
Chúng tôi kết nối hai phía bằng giáo dục.
Các Nguyên tắc Cơ bản của Hiệp hội
1. Lấy giáo dục làm điểm khởi đầu
Để làm việc an toàn và có lòng tự trọng tại Nhật Bản, cần bắt đầu giáo dục tiếng Nhật, kỹ năng, an toàn vệ sinh lao động, đời sống và văn hóa từ trước khi nhập cảnh.
Chúng tôi không chỉ dạy để thi đỗ mà còn bồi dưỡng kiến thức, khả năng phán đoán và giao tiếp cần thiết tại nơi làm việc và cộng đồng.
2. Bảo đảm chất lượng giáo dục và đánh giá
Chúng tôi xây dựng chương trình, giáo trình, tiêu chuẩn giảng dạy và đánh giá chung để chất lượng không chênh lệch quá lớn giữa các quốc gia hay cơ sở.
Không chỉ xác nhận đã học, mà phải đánh giá đúng người học đã học gì và làm được gì.
3. Loại bỏ môi giới thiếu minh bạch và gánh nặng quá mức
Nhân lực quốc tế không được phải chịu phí môi giới hay khoản nợ quá lớn trước khi đến Nhật Bản.
Chúng tôi phối hợp với cơ quan chính phủ, cơ sở giáo dục và các bên tiếp nhận để minh bạch hóa thông tin, chi phí và hạn chế phụ thuộc vào môi giới xấu.
4. Hỗ trợ cả nhân lực quốc tế và doanh nghiệp tiếp nhận
Không thể chỉ yêu cầu người nước ngoài thích nghi. Doanh nghiệp cũng phải hiểu chế độ, văn hóa, tôn giáo, tập quán sinh hoạt và phương pháp hướng dẫn phù hợp.
Chúng tôi kết hợp giáo dục nhân lực quốc tế với hỗ trợ doanh nghiệp để xây dựng nơi làm việc dựa trên hiểu biết lẫn nhau.
5. Kết nối kỹ năng học tại Nhật Bản với phát triển quê hương
Tiếng Nhật, kỹ năng, quản lý an toàn, quản lý chất lượng và đạo đức nghề nghiệp học tại Nhật Bản cần được sử dụng cho tương lai cá nhân và phát triển công nghiệp quê hương.
Làm việc tại Nhật Bản không phải đích cuối; chúng tôi hướng đến việc làm, khởi nghiệp, đào tạo giảng viên và phát triển công nghiệp sau khi trở về.
Mục tiêu của Chúng tôi
Chúng tôi thực hiện triết lý thông qua các hoạt động sau:
- Giáo dục tiếng Nhật, kỹ năng chuyên môn, an toàn vệ sinh lao động, đời sống và văn hóa
- Xây dựng chương trình, giáo trình, hướng dẫn giảng dạy và tiêu chuẩn đánh giá theo ngành nghề
- Hợp tác giáo dục với cơ sở giáo dục, cơ quan chính phủ và tổ chức ở nước ngoài
- Đào tạo giáo viên, người hướng dẫn, người đánh giá và nâng cao chất lượng giảng dạy
- Hỗ trợ doanh nghiệp hiểu chế độ, giao thoa văn hóa và xây dựng hệ thống tiếp nhận
- Bảo vệ quyền lợi nhân lực quốc tế và phòng ngừa môi giới không phù hợp
- Hợp tác quốc tế đưa kỹ năng học tại Nhật Bản về phát triển quê hương
- Xây dựng cộng đồng nơi người Nhật và người nước ngoài tôn trọng, làm việc và phát triển cùng nhau
Vị thế của Hiệp hội
Mục đích chính của chúng tôi không phải bố trí nhân lực với tư cách cơ quan phái cử, tổ chức giám sát hay tổ chức hỗ trợ đăng ký.
Vai trò của chúng tôi là nền tảng trung lập về giáo dục, đánh giá, cung cấp thông tin và kết nối các cơ quan trong và ngoài Nhật Bản, bảo đảm chất lượng phát triển con người và tính lành mạnh của hệ thống.
Tương lai Chúng tôi Hướng tới
Một xã hội nơi người có ý chí học tập và làm việc được giáo dục đúng và có cơ hội công bằng, bất kể quốc tịch.
Một xã hội nơi nhân lực quốc tế được tôn trọng, làm việc an toàn và phát triển tại Nhật Bản.
Một xã hội nơi doanh nghiệp không chỉ bù thiếu nhân lực mà cùng tạo ra giá trị và khả năng mới.
Chúng tôi xây dựng con đường phát triển con người bền vững kết nối Nhật Bản và thế giới bằng sức mạnh giáo dục.
Doanh nghiệp tiếp nhận cũng cần được giáo dục chuẩn bị kỹ lưỡng
Chỉ giáo dục trước khi nhập cảnh cho nhân lực quốc tế là chưa đủ để bảo đảm làm việc an toàn và gắn bó lâu dài. Doanh nghiệp tiếp nhận cũng cần kiến thức và tâm thế cần thiết.
Tiếp nhận nhân lực quốc tế không đơn thuần là giải pháp thiếu lao động mà là đón nhận và đào tạo đồng nghiệp mới có ngôn ngữ, văn hóa, lối sống và quan niệm công việc khác nhau.
Doanh nghiệp phải lập và thực hiện có hệ thống kế hoạch nâng cao kỹ năng cho từng người, với mục tiêu theo giai đoạn, kế hoạch giáo dục, đánh giá và phản hồi liên tục.
Nội dung giáo dục cần thiết cho doanh nghiệp gồm:
- Mục đích tiếp nhận và trách nhiệm của doanh nghiệp
- Các chế độ và pháp luật như Thực tập sinh kỹ năng, Kỹ năng đặc định và Việc làm phát triển kỹ năng
- Hiểu quốc tịch, văn hóa, tôn giáo và tập quán sinh hoạt
- Phương pháp hướng dẫn rõ ràng bằng tiếng Nhật đơn giản
- Cách truyền đạt thuật ngữ chuyên môn, quy trình và quy tắc an toàn
- Phòng chống phân biệt đối xử, định kiến và quấy rối
- Quản lý đúng giờ làm, lương, ngày nghỉ và nhà ở
- Hệ thống tư vấn và phát hiện sớm vấn đề
- Xây dựng nơi làm việc tăng hiểu biết với nhân viên Nhật Bản
- Hỗ trợ nâng cao kỹ năng và sự nghiệp tương lai
- Lập kế hoạch nâng cao kỹ năng và thực hiện giáo dục, đánh giá theo từng giai đoạn
Hiểu chính xác chỉ dẫn tiếng Nhật ngay từ lần nghe đầu không dễ. Chưa hiểu không đồng nghĩa với thiếu năng lực hay động lực.
Điều quan trọng không phải đã nói hay chưa mà là thông tin có được hiểu đúng hay không. Cần dùng ngôn ngữ dễ hiểu, ảnh, sơ đồ, vật thật và kiểm tra lại mức độ hiểu.
Vấn đề cũng có thể do thiếu chuẩn bị, giải thích, phương pháp hướng dẫn hay môi trường tư vấn. Vì vậy lãnh đạo, quản lý, phụ trách hiện trường và nhân viên Nhật Bản phải cùng học trước khi tiếp nhận.
Doanh nghiệp đào tạo tốt nhân lực quốc tế cũng sẽ đào tạo tốt nhân viên trẻ Nhật Bản. Chỉ dẫn rõ, quy trình trực quan, dễ tư vấn và tôn trọng khác biệt làm nơi làm việc tốt hơn cho mọi người.
Không chỉ yêu cầu nhân lực quốc tế thay đổi; doanh nghiệp cũng phải học, thay đổi và phát triển.
Giáo dục không phải gánh nặng mà là khoản đầu tư quan trọng nhất để phòng ngừa tai nạn, nghỉ việc, hiểu lầm và tranh chấp, biến tiềm năng con người thành sức mạnh doanh nghiệp.